Wij nemen de verantwoordelijkheid
Met de economische crisis nog vers in het geheugen zijn ondernemers terughoudend met het geven van vaste aanstellingen aan medewerkers. De keuze voor flexibele arbeidscontracten is dan snel gemaakt.
Maar met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 2020 is de (financiële) kloof tussen vast en flexibel verkleind. Door de invoering van transitievergoeding, de complexe Wet Poortwachter en een beperkt ontslagrecht wordt het er niet eenvoudiger op.
Hoe dan verder met het behouden van goed personeel, het behouden van de flexibiliteit en tóch de risico’s te verkleinen?
Daarvoor is de afgelopen jaren een unieke oplossing ontwikkeld: Extern werkgeverschap.
Ik doe mee!Wij werken samen met WEX
“Alles is veel overzichtelijker. Verzekeringen, arbodienst, loonheffingen, pensioenen en werkgeverslasten op één maandelijkse loonjournaalfactuur.”
“Alle medewerkers zijn maximaal verzekerd voor ziekte en verzuim, zo kan ik onbezorgd ondernemen.”